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公司基本信息
公司：
公司简介：
职位信息
职位名称：
选择职位
人力资源副总裁
人力资源总监
人力资源经理
其他职位
职位要求
职位描述
职位要求
具有组织发展的丰富经验
具有招聘的丰富经验
具有薪酬和福利的丰富经验
具有员工关系和(或)劳动关系的丰富经验
具有人力资源信息技术和综合人力资源管理工作经验
挑选、培养和评估人力资源专业人员，为客户团体或公司内的团体提供服务
确保公司遵守国家的法规
具有兼并、收购和分拆工作经验
具有国际工作经验(欧洲)
具有国际工作经验(美洲)
具有国际工作经验(亚洲)
具有在中国大陆地区工作经验(含港澳台地区)
职位描述
对公司管理方面的政策和事务提出建议，做出或推荐符合公司战略发展方向的适当的决策。
在小型至中型的企业(通常员工少于5000人)全面负责人力资源部门的工作
负责员工总数不超过5000人的较大型企业内部客户团体或部门的人力资源综合职能性工作
在员工总数不超过1000人的小型企业内深入广泛地开展人力资源管理工作
明确了解和能够阐述经营决策对企业盈利性的影响
与董事会沟通一系列具有高度敏感性的复杂的问题
负责公司人力资源战略和规划的实施
负责预算的制定和管理
管理为公司内部许多客户团体提供服务的人力资源管理综合部门的人员
向人力资源副总裁汇报工作，可能还向职能部门、业务单元、部门或子公司的高级管理人员汇报工作
在小企业内(员工少于1000人)，向首席执行官、首席运营官、首席行政官或首席财务总监汇报工作
职位要求
职位描述
工作地点：
北京
重庆
天津
上海
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
江苏
浙江
安徽
福建
江西
山东
河南
湖北
湖南
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广西
海南
四川
贵州
云南
西藏
陕西
甘肃
青海
宁夏
新疆
港澳台
招聘人数：
1人
2人
3人
4人
5人
6人
7人
8人
9人
10人
10人以上
性别要求：
不限
男
女
年龄要求：
补充说明：
公司联系信息
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电话：
传真：
电子邮件：
网址：
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